国庆节加班工资算几天国庆节是民族重要的法定节假日，很多企业会在节日期间安排员工加班。对于劳动者来说，了解国庆节期间加班工资的计算方式非常重要，可以保障自身的合法权益。这篇文章小编将对“国庆节加班工资算几天”这一难题进行详细说明，并以表格形式拓展资料关键信息。
一、国庆节加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为法定节假日，通常为10月1日至10月7日，共7天。在这期间，用人单位安排员工加班的，应当支付相应的加班工资。
1. 法定节假日加班工资标准
– 职业日（10月1日—10月3日）：属于法定节假日，用人单位应按照3倍工资支付加班费。
– 调休上班日（10月4日—10月7日）：如果用人单位在这些日期安排员工加班，且没有安排补休，则应按照2倍工资支付加班费；如果安排了调休，则按正常工资计算。
二、具体加班工资计算方式
| 节假日 | 是否法定 | 加班工资标准 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 10月4日 | 否 | 2倍工资（未调休）或1倍工资（已调休） | 调休日 |
| 10月5日 | 否 | 2倍工资（未调休）或1倍工资（已调休） | 调休日 |
| 10月6日 | 否 | 2倍工资（未调休）或1倍工资（已调休） | 调休日 |
| 10月7日 | 否 | 2倍工资（未调休）或1倍工资（已调休） | 调休日 |
三、注意事项
1. 调休制度：部分单位会通过调休的方式让员工在节后补回休息时刻，这种情况下，加班工资可能仅按1倍计算。
2. 劳动合同约定：有些企业可能会在合同中约定加班工资的标准，但不得低于民族规定的最低标准。
3. 工资基数：加班工资的计算通常以员工的基本工资为基础，不包括奖金、津贴等其他福利。
四、拓展资料
国庆节期间加班工资的计算主要依据是否为法定节假日以及是否有调休安排。一般来说，10月1日至10月3日为法定节假日，加班需支付3倍工资；而10月4日至10月7日若未调休，则按2倍工资计算。建议员工在加班前与单位确认具体的加班安排和工资标准，确保自身权益不受损害。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
